海归就业的四大缺陷

海归就业成为人们关注的话题，由于金融危机的影响，许多海外人员开始回国发展，但是海归就业并不理想，究其原因主要有四个方面。

第一、海归的英语并不好。近年用人单位发现，许多海归的外语水平很差，尤其是口语。外语本来应该是海归的竞争优势，却显现不出来。这究竟为什么？第一，“扎堆”。很多人认为，国外语言环境有了，外语肯定没问题。但目前实际的状况是，随着中国对留学的开放，很多热门的国家与学校已经有大批中国人留学了。说中文的华人“扎堆”，怎能练好外语？第二，留学时间太短。这种q况在英国海归硕士身上表现得尤其突出。英国硕士学制一年，中国本科毕业生刚刚摸到点儿门道，也就差不多该准备毕业论文了。短时间的留学经历，节省了投入，却不能真正练好外语。

第二、挫折承受能力差。早期海归稀少，大家都对海归高看一等，让海归的自我感觉越来越好。时移世易，海归越来越多，海归就业越来越难，这种感觉却还一代传一代，让新一代海归的预期值与现实之间产生较大距离。

归国时充满激q的创业梦想，在走进现实后，被各种各样的挫折包围，发觉自己并不如想象中高人一等。期望越高，失望越大。受到挫折后，海归若没有良好的承受能力，很容易就此失去自信，变得m惘而脆弱。

第三、有的海归视野不开阔国际化人才应当具有全球视野、全球胸怀，具有跟国际对接、交流、沟通的能力，具有适应在国外生存和发展，即跨文化的生存能力。海外留过学，会讲外语的人并不一定就是国际化人才。

许多海归尽管曾经身在海外，但由于他所从事的工作和他所接触的领域比较单一，就导致他的视野并不宽阔。比如，他在一个地方搞开发，在那儿一做就是十年，一直都是工程师，平常接触的人也相对有限，他的视野就不可能非常开阔，甚至还会非常有限。所以，海归视野有限，是不得不面对的硬伤。

第四、海归本土化的不适应。当一个人在异国不同的文化环境里生活了一段时间，适应了异国文化后，再回到祖国，往往会出现一些不适应的症状。这种海归常见病叫做“重返本土文化休克”。海归在留学日子里往往受到国外的思维方式影响。新的想法不彻底，旧的生活已脱节，让本应中西合璧的海归变成了不洋不土的夹生饭。国内错综复杂的人际关系，各种学术圈子、行政圈子、社交圈子，结合起来形成更复杂的圈子，让海归眼花缭乱，难以适应。在夹缝中求生存，是现代海归的真实写照。