海外网10月28日电 法国益普索研究所（Ipsos）进行的一项最新调查显示，76%的法国雇主抱怨说，他们每天都要面对员工在法语书写或口头表达上的错误。在招聘时，他们更加看重员工的法语书写和口头表达能力。

据法国BFM电视台26日报道，这项调查面向员工超过50人的公司2504名负责人展开，结果显示，法语书写和口头表达在职场中是一个日益重要的问题，如果法语说得不好，或拼写错误，绝大多数情况下会在应聘时被淘汰。

受访雇主普遍认为，书面或口头表达缺陷严重影响公司的可靠性和工作效率，从而影响公司的声誉、生产能力，甚至财务业绩。具体来说，93%的受访雇主认为这些缺陷会损害公司面对客户、供应商等的外部信誉，77%认为这对工作效率有重大影响，65%认为这对公司的财务业绩有负面影响。研究援引一名雇主的说法称，“这种问题很严重，往往会造成沟通和解释上的错误，导致混乱、误解和信誉丧失，导致邮件表述不清晰，电话回复不准确，形成沟通困难。”

因此，法国公司在面试时越来越注重法语水平。在选择员工的标准上，动机因素占87%、技能因素占81%、书面和口头表达能力占69%、拼写水平占59%，而专业经验仅占46%、有关教育培训占35%。在面试中，80%的雇主认为应聘者口头表达缺陷是严重问题，73%的雇主认为书面表达缺陷是严重问题。

调查还显示，应聘者精通法语比精通英语更具优势。80%的招聘人员表示，他们会拒绝法语书写有缺陷的应聘者，只有30%会拒绝英语书写有缺陷的应聘者，73%的招聘人员会拒绝法语口语有困难的应聘者，33%会拒绝英语口语有困难的应聘者。（海外网-巴黎-鲁佳）

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