近期，中国驻迪拜总领馆多次接到中国内地赴迪拜及北部酋长国劳务人员求助，其中大部分系合同争议、雇主违法扣押劳务人员护照等问题，也有部分劳务人员行前对当地气候、项目情况和法律规定缺乏了解，造成赴迪后收入、工作性质、工作与生活环境不符预期，与雇主产生劳务纠纷。

为避免和减少赴迪务工的法律风险和经济损失，中国驻迪拜总领馆提醒如下：

一. 审慎决定。不轻信非法劳务中介宣传或个人承诺。要选择经国内商务部门批准、具备外派劳务经营资格的合法中介并签订书面合同，充分了解用工单位情况和工作内容，对当地劳动报酬应有合理预期。

二. 持证上岗。到迪拜后须与用工单位签订正规合同，并到当地劳工部备案，办理工作签证。阿联酋法律规定，在其境内工作须办理工作签证，否则为非法务工，将被依法强制遣返。

三. 依法维权。产生劳务纠纷后，应注意保存证据，循法律途径理性维权，避免自身合法权益受损。阿联酋法律规定，合法劳务人员可向当地劳工部申请仲裁，如对劳工部仲裁结果持有异议，可继续向当地法院申请判决，法院判决为最终结果，具有法律效力。

另外，根据当地法律，劳务人员如需提前解约或工作期满离境，应事先由雇主依法定程序申请取消其工作签证。否则雇主可以“逃逸”罪进行起诉，劳务人员将被限制离境。

四. 谨防高温。对除当地政府部门明文规定可不工作的午间时段和工种外，其他户外工作工人需按合同正常工作。建议劳务人员提前了解工种及气候情况，综合评估自身生理承受能力，做好防暑降温，避免极端高温高湿环境下发生中暑或引发其他疾病。

五. 及时求助。除当地执法和司法部门外，其他机构和人员无权扣押护照，如被雇主或他人扣押护照，应及时向当地警方报案求助，也可寻求总领馆协助。

（据外交部领事直通车）

《 人民日报海外版 》（ 2019年07月13日   第 05 版）