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本人在意大利一家中资公司工作。由于疫情发展，公司从2月底已经要求我在家工作，且3月份之后的出差行程全部取消。出于安全考虑，3月10决定回国（走之前有和上司报备，上司没有以公司的角度表明不同意）。4月2号在国内隔离期间，接到公司通知，要求立刻解除合同，但由于意大利目前法律不允许疫情期间解除合同，所以公司申请了9个月的cassa intergrazione，并在这段时间一直在逼迫我自动辞职。表明拒绝自动辞职后，公司以我擅自回国以及公司业务量大幅下降为由，表明9个星期后，一定要单方面解除合同。想请问：
1. 公司申请cassa intergrazione并把我的工时降为0，是否还可以要求我这9个星期里要一直工作。cassa intergrazione从3月30号开始生效，但我一直都保持工作，且上司也有发邮件布置工作。公司这个操作是否违法。
2. 在9个星期的cassa intergrazione后，公司是否可以单方面解除我的劳工合同。如果我不同意，公司单方面解除劳工合同是否有效。
3. 公司如果单方面解除合同，除了TFR、未用假期、第13薪，是否还有其他需要赔偿我。
因本人现在不在意大利，求大家推荐靠谱的律师和法律求助途径。
文章已于2020-04-22被修改
嘴里挑灯看见
发表于：2020-04-27 来自奋大iPhone手机客户端0楼
IP属地：意大利
cassa期间是不需要工作的不然就算smartworking 算工时的，现在疫情他们不会不可强迫你去上班。
但是疫情结束你赶紧回来吧，不然就真算旷工了
pearli 楼主
发表于：2020-04-231楼
IP属地：广西
回复 田中没带纸 的评论：
请问有靠谱的律师可以推荐吗田中没带纸
发表于：2020-04-222楼
IP属地：意大利