据意大利媒体报道，奋斗在意大利综合编译：近日，欧洲议会批准了《工资透明度指令》提案，要求用人单位在招聘员工时必须在招聘广告中或最迟在第一次面试时立即说明薪资待遇。目前该法案已经获得欧洲议会批准。

(资料图：工作 图源：Pixabay)

报道称，该法案主要侧重点是男女同工同酬，但在该法案第五条规定，国营和私营企业有义务在招聘时立即向应聘者传达基本工资或工资范围。

具体而言，求职者将不再盲目，可以迅速找到该职位的薪资待遇，或至少是工资范围，而不是在面试时应聘者询问才知道工资标准。

（新闻截图：工资保密的时代结束了）

此外，对于拥有50名或更多员工的公司，将要求有明确的加薪规定，即随着工作时间推移而获得加薪的可能性。对于员工数超150人的公司，必须在法律生效后四年内起草第一份男女工资差异报告，100-150人的公司将在8年内起草和出具该报告。

报道称，该提案于2021年3月由欧盟委员会提出，经过2年多的谈判和等待，最终在2023年4月初获得欧洲议会投票表决，最终获得欧洲议会通过。但值得注意的是该指令并非法律，各成员国批准后在未来三年内才能成为法律。（奋斗在意大利）