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  • 95后求职关心下午茶,而我关心你

    奋大编辑部 发表于:2018-12-06 赞一个(0) 收藏     分享到朋友圈 0 3357

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    资料图。

    多数人看来,求职中最在意的是与工资待遇有关的问题。然而,最近在山东,一名95后青年在求职时关心的不是工资待遇,而是打探公司有没有健身房、是否提供下午茶。这一略显新颖的要求经媒体报道后,迅速引起人们热议。

    近年来,95后逐渐成为高校毕业生的主力。然而,关于这些职场新人的各类话题也屡见不鲜。有人感叹95后不尊重前辈,在公司一副“指点江山”的样子;有人无奈于95后不听安排,不愿意加班;还有人表示“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的”……

    通观这些热议发现,如今的年轻人有着鲜明的个性和独特的行为方式。95后“不问工作问下午茶”,其实并不是不考虑薪资待遇,而是在求职中采取了更加多元的评价标准,把自身的兴趣、个人生活以及职业发展综合起来进行考虑。

    然而,有舆论却将这件事和年轻人“慢择业”“啃老”“离职率高”等现象结合起来,数落其好逸恶劳,不堪重用。这种声音听起来似乎是老调重弹。几十年前,美国人用“垮掉的一代”这一概念来形容二战后成长的傲慢轻狂、离经叛道的美国青年。到中国后,这个标签先后被贴到70后、80后、90后等群体身上,仿佛每一代青年人都傲娇做作,“烂泥扶不上墙”的样子。

    事实上,每一代青年都有各自的成长特点。对于国内多数95后来说,他们成长于物资充足、社会多元的时代,外来文化与本土文化的碰撞融合,让他们的思想观念更加开放。这一群体既有动漫、电竞的忠实粉丝,也有国风、汉服的拥趸。在这群个性张扬的年轻人里,我们很难找到一个词汇定义他们。当人们用“小确幸”“佛系”“丧”来形容这一群体时,不应忽视,他们心中的倔强和现实中的奋斗。

    如果说,70后、80后更在意工作是否是“金饭碗”“铁饭碗”,那么对90后乃至95后来说,更在意的是工作环境和生活质量,追求的是工作与生活之间的平衡与自洽。某种程度来说,95后的观念和思想也在塑造着职场心态,并影响着不断向前发展的社会。面对95后就业择业观的变化,与其否定质疑,不如听听他们的心声,尝试包容理解,或许, 95后的择业新观念新变化也是现代社会的发展趋势。(海外网评论员 孟庆川)

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    来源:海外网
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