HR招聘 岗位职责： 1、组织制订公司用工制度、人事管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序； 3、完善组织架构和各个岗位职责和任职资格； 4、设计、制定、建立、符合市场趋势的绩效考核方案，并负责审查各项考核、培训结果； 5、建立公司内训体系，打造学习型团队，建立优秀的战斗队伍； 6、负责公司人才补充和招聘工作； 7、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。 8、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。 9、协助推进企业文化建设 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。 2、年龄35岁以下，2年以上人力资源部门主管经验； 3、熟悉《意大利劳动法》操作及相关制度，企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。