在意大利的雇员享受许多优厚的权利和待遇。常见的受雇工作关系有两种：永久或定期雇佣。这两种受雇关系所享受的权利是同等的。在这里为大家讲解一下工作或雇佣的规定，以帮助明确雇员的权利范围。

首先我们先来看在合同内的雇员享受什么权利。在合同内的雇员应享有雇主按照合同规定付给雇员应得的报酬。意大利规定，最低报酬至少不低于社会保障金的金额，即每年约5500欧元，合每月约450欧元。其外，工作时间也有规定，雇员一周包括加班在内的工作时间最多不超过40小时，每24小时工作时间需要11小时的休息时间，如果连续工作7天，则需要休息24小时，包括星期日在内。每个雇员每年至少有4周的带薪假期。在生病、失业等期间，雇员有权享受特殊津贴。雇员有权参加工会活动，如争取工作权利的罢工。

接下来，我们要来看在合同关系解除之后的员工享受什么待遇。如果雇员曾经在意大利本土缴纳过至少2年的养老金，那么他在失业的8个月之内，可以通过社保局INPS来申请失业证明，用于领取失业补助金。补助金的金额是按最后一个月工资的60%来计算，最高不超过886.31欧元，如果最后一个月税前工资超过1917.48欧元，则最高额度增加至1065.26欧元。前6个月领取月工资的60%，第7个月下降至50%，第8个月降至40%。期间找到新工作时，将停止发放补助。

这就是在意大利大致的受雇权利。