拒意大利媒体报道，奋斗在意大利综合编译：近日，意大利博洛尼亚省发生一起因“害怕坐飞机”引发的劳动纠纷。一名在企业工作超过20年的工人，因为迟迟没有按照公司要求办理护照，被公司以未履行工作要求为由解雇。

工人随后提起上诉，博洛尼亚上诉法院最终认定解雇处罚明显过重，判决解除劳动关系但不予复职，公司需向其支付相当于20个月工资的赔偿金，共计5.2349万欧元，另加预告期工资、利息及通胀调整。

(资料图：航班 图源：Pixabay)

案件涉及现年相关报道中的工人Giuseppe Capoluongo。他是一名电缆安装工，自2002年起就在博洛尼亚省Malalbergo市Altedo地区一家企业工作。

早在2011年，公司曾计划安排他前往美国出差。当时Capoluongo就向公司说明自己存在严重的“航空恐惧症”，并提交了相关医疗证明。在与意大利金属工人工会（Fiom）工作人员沟通后，公司当时接受了他的情况，没有安排他参加那次美国出差。

此后的12年多时间里，公司一直没有再要求他执行必须乘坐飞机的出差任务。

直到2024年，公司再次出现需要员工出国出差的情况，并要求Capoluongo提前办理护照。公司多次催促，但他在数周时间内一直没有采取行动。最终，公司于2024年3月27日决定将其解雇。

Capoluongo随后提起诉讼。不过，博洛尼亚法院一审判决支持公司一方，认为他的行为具有违纪性质。

他没有接受这一结果并继续上诉。其代理律师表示，当事人认为一审结果“非常不公平”，因此决定继续寻求救济。

博洛尼亚上诉法院最终改变了这一结果。法院认为，公司要求员工办理护照本身属于合理要求，而Capoluongo在收到多次催促后数周仍未办理，确实构成可以受到纪律处分的行为。

但法院同时认为，这种行为并不足以构成解雇的理由。在判断处罚是否适当时，还必须考虑员工此前已经向公司明确说明自己患有航空恐惧症这一长期情况。综合其工作经历及此前12年多没有被安排类似航空出差等因素，法院认为直接解雇属于明显不相称的处罚。

因此，法院判决劳动关系终止，但不要求公司重新雇用该员工，同时给予经济补偿。最终，Capoluongo将获得相当于20个月工资的5.2349万欧元，此外还包括预告期工资以及相应利息和货币贬值调整。（奋斗在意大利）