签工单busta paga上面的trattamento integrativo按照字义，意思是补充待遇。按照字义也可以很容易理解为是一种补贴。什么是trattamento integrativo呢？trattamento integrativo就是之前的RENZI补贴，是指一些雇员会在签工单中收到该项补贴，是直接直接体现在签工单里。

但是，这项补贴只适用于部分雇员，该项补贴仅适用于雇员（不涉及养老金领取者）。年度补贴总额最高为1200欧元，分为12个月付款（每月不超过100欧元），全额支付给收入不超过15000欧元的有纳税能力（免税区以上）的纳税人；如果扣除额超过总税额（差额相当于补贴），则收入不超过 28,000 欧元的税收将逐步减少。

一般情况下，在签工单里的补贴，都是雇主先发放给雇员，然后企业在当月缴纳社保等税费时，会扣减这个补贴金额，所以，雇主是不存在损失的问题，只是代发补贴而已。不过，我们华人的情况会比较复杂。可以分三种情况：

👉1.有些华人公司没有给雇员签工，所谓签工就是要签订正式劳动合同，并发送UNILAV给劳工部，发送成功后，会有一个回执，如下图所示。如果续工作居留，一般也可以提供这个。不过，一般续工作居留，有签工单就可以了。没有签工的雇员，当然就不能享受该福利了。

👉2.有些华人公司给员工签半工或全工，但是实际工资比签工单上的工资高。很多华人企业是这样计算非签工部分的，实际工资减去签工单金额，就是非签工部分的金额。很多人不知道这项补贴，所以这样计算也没有错。但是实际上计算非签工部分金额的话，应该是实际工资减去签工单金额再加上补贴金额。

👉3.有些华人公司确实是按照实际工资来签工的，那雇员收到的工资就是实际工资+补贴金额，这些会实际呈现在签工单上。

第一种情况和第三种情况不会存在什么问题，因为第一种不存在交税问题，第三种情况即时有税费补税等问题自行承担就行。问题会出在第二种情况，如果雇员只有一份工作有没有补贴其实也没什么问题，毕竟有些雇主帮忙签工也是知足了。如果第二种情况的雇员有2份签工，很有可能超过补贴条件里写的收入条件，如果超过这个收入条件的话，意味着要重新计算税费以及补贴金额，也意味着你需要补税，退还补贴的问题。关键问题是，如果就像第二种情况写的，雇主给你计算的实际工资里没有加上补贴金额，这就意味着补贴进了公司的腰包，但是补税与补贴需要你自己掏钱还，这样是比较冤的